RSE et bien-être au travail : des leviers de performance incontournables

Ces dernières années, l’inclusion et le bien-être des salariés sont devenus des enjeux clés pour les entreprises. Lorsqu’un candidat choisit un emploi, plusieurs critères entrent en jeu : l’ambiance de travail, le salaire et l’intérêt des missions entre autres. Cependant, au fil du temps, un salarié peut se sentir démotivé si son environnement de travail n’encourage pas son épanouissement. 

Pression excessive, manque de reconnaissance, ou encore incohérence entre les valeurs personnelles et celles de l’entreprise peuvent nuire à la motivation.

C’est ici que la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) joue un rôle essentiel : une entreprise soucieuse du bien-être de ses employés et de son impact sur la société crée un environnement plus sain et motivant.

L’inclusion : un enjeu majeur

L’inclusion en entreprise va au-delà de l’embauche de profils diversifiés. Il s’agit d’offrir à chaque salarié les mêmes opportunités de réussite, peu importe son genre, son origine ou son âge. 

L’égalité homme-femme, notamment, reste un domaine dans lequel des progrès sont encore nécessaires. Des disparités subsistent, particulièrement en matière de salaires et d’accès aux postes à responsabilités. Pour y remédier, les entreprises doivent adopter des mesures concrètes : transparence salariale, recrutement inclusif ou formation des managers. Ces actions favorisent non seulement la justice, mais aussi la motivation et la cohésion des équipes.

Un environnement inclusif stimule également l’innovation et la créativité. En combinant des profils et expériences variés, les entreprises génèrent de nouvelles idées et s’adaptent plus rapidement aux évolutions du marché.

Bien-être au travail : un moteur de performance

Un salarié épanoui est plus animé, efficace et fidèle à son entreprise. C’est pourquoi de nombreuses organisations cherchent à améliorer le quotidien de leurs équipes.

Les bénéfices sont évidents : selon une étude de Harvard Business Review, les entreprises axées sur le bien-être voient leur productivité augmenter de 31 % et leur taux d’absentéisme diminuer de 41 %. En outre, 86 % des employés estiment qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle est crucial pour leur performance (Harvard Business Review, 2022).

Le bien-être inclut aussi la santé mentale. Le stress et le burn-out sont des problématiques croissantes, et certaines entreprises réagissent en proposant des espaces de repos, un accompagnement psychologique, ou une culture d’entreprise plus bienveillante.

Un critère décisif pour les jeunes talents

Aujourd’hui, une majorité de jeunes actifs privilégient les entreprises qui partagent leurs valeurs. 70 % d’entre eux vérifient les engagements RSE avant d’accepter un poste (LinkedIn, 2023). Une entreprise qui ignore ces attentes risque de perdre de précieux talents.

En revanche, les entreprises engagées dans la RSE bénéficient d’une image positive. Elles attirent des employés motivés et investis, prêts à contribuer à leur succès.

Avant de postuler, il est donc pertinent de se renseigner sur les engagements d’une entreprise : soutient-elle l’inclusion et le bien-être ? Ses valeurs sont-elles alignées avec les vôtres ? Ces critères peuvent influencer votre choix de carrière.

Des actions concrètes à mettre en place

Pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer leur engagement RSE, les entreprises peuvent adopter plusieurs mesures :

• Flexibilité : proposer des horaires aménageables et du télétravail pour mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.
• Conditions de travail : aménager des bureaux agréables, créer des espaces de détente et encourager le travail collaboratif.
• Soutien à la santé mentale : offrir des consultations psychologiques, organiser des ateliers de gestion du stress et promouvoir le bien-être.
• Inclusion : former les équipes à la diversité, adapter les recrutements et garantir l’égalité salariale.
• Engagement : proposer des projets solidaires et des formations adaptées aux besoins des employés.

Un investissement rentable

Intégrer la RSE et le bien-être au travail dans la culture d’entreprise n’est pas un simple ajout, mais une nécessité. Un environnement inclusif et bienveillant améliore la motivation, la productivité et la fidélité des employés. En plaçant ces enjeux au cœur de leur stratégie, les entreprises ne se contentent pas d’améliorer leur image, elles créent également un lieu où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.