Année 1
Stratégie RH
- Stratégie d’entreprise
- Logique financière au projet RH
- Contrôle de Gestion Sociale
Expérience collaborateur
- Optimisation des Processus RH
- Marque Employeur
- QVT et bien vivre au travail
- SIRH à la digitalisation RH
Politique de rémunération
- Gestion de la paie
- Composante de la rémunération
- Mobilité internationale
Manager les risques sociaux
- Droit du travail
- Gestion des relations sociales
- Conduire le changement
Manager un service RH
- Manager la performance
- Accompagner les managers
- Posture et communication interpersonnelle
Année 2
Stratégie RH
- Business Game
- Politique RSE
- Transformation de l’entreprise
Digitalisation de la fonction RH
- Audit social
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Piloter la stratégie et les talents
- Engager positivement les individus au travail
Politique de rémunération
- Stratégie de Rétribution et de reconnaissance
- Politique de rémunération
Manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- RH et gestion de crise
- Dialogue social à l’international
- Négociation sociale
Manager un service RH
- Leadership et innovation managériale
- Gérer un projet RH
- Transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Projet professionnel
- Mémoire
- Projet professionnel personnel
Un module basé sur l’intelligence artificielle sera inclus à partir de la rentrée de septembre