BLOC 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH

• DSI – Maitriser les aspects indivuels du droit social
• ADP – Gérer l’administration du personnel
• ADP – Hygiène, sécurité et environnement
• DSC – Administrer les IRP et le dialogue social
• RS – Mettre en œuvre le reporting social
• GMS – Gérer et contrôler la masse salariale
• VERH – Mettre en œuvre la veille sociale

BLOC 2 : Pilotage de l’activité Paie

• PAIE – Concevoir le processus de paie
• PAIE – Les fondamentaux du management
• PAIE – Paramétrer un logiciel de paie – Application Cegid ou autre / SILAE
• PAIE – Réaliser, suivre et contrôler la paie
• POST-PAIE – Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires

BLOC 3 : Gestion de la Formation

• GF – Déployer le plan de développement des compétences
• GF – Mesurer la performance de la formation

BLOC 4 : Gestion du recrutement et de l’intégration

• GRI – Gérer le processus de recrutement
• GRI – Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
• GRI – Piloter le processus d’on boarding

BLOC 5 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

• SIRH – Contribuer à un projet d’implantation d’un SIRH
• SIRH – Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH

BLOC TRANSVERSAL

• Mémoire professionnel
• Anglais appliqué aux RH
• Excel avancé
• Evaluation entreprise
• IA
• Projet Voltaire
• Eloquence
• Actualités RH

Un module basé sur l’intelligence artificielle sera inclus à partir de la rentrée de septembre

Diagnostic organisationnel et RH

Analyser l’organisation de l’entreprise, mettre à jour les tableaux de bord sociaux, et examiner les processus RH et paie.

Gestion de projets RH et communication

Identifier les problématiques RH et paie, élaborer et piloter des projets, gérer la communication interne et individuelle des collaborateurs.

Gestion globale des Ressources Humaines

Organiser le recrutement, piloter la formation, mettre en oeuvre la GEPP ((la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), et gérer les contrats des salariés.

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe qui n’excède généralement pas plus de 30 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.

Pendant les cours, les formateurs et étudiants disposent de tout le matériel pédagogique nécessaire, incluant plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10) et Mac (avec la suite adobe), les logiciels appropriés (tels que EBP et la suite Office), une connexion Internet et des supports papiers.

Les formateurs utilisent différentes techniques et moyens pédagogiques, tels que des apports théoriques illustrés par des études de cas, des jeux de rôles, des mises en situation concrètes, des explications imagées, des exercices progressifs adaptés à chaque formation, des simulations suivies de débriefings et de soutenances, des travaux de groupe, ainsi que des quiz formatifs.

En cas de difficultés, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation pour accompagner l’alternant dans son intégration et son développement en entreprise.

Évaluation

L’évaluation de l’étudiant se fait par le biais de contrôles continus (devoirs, oraux, participation en classe) et en partiels à la fin de chaque semestre, conformément au règlement d’examen. Un Bulletin de notes est délivré par semestre.

Un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de suivre l’acquisition progressive des compétences et un compte-rendu est adressé aux responsables pédagogiques, au responsable de formation, à l’ensemble de l’équipe pédagogique et aux délégués de classe.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines et Paie (CRHP) est dispensé sur les campus de Brest, Lorient et Quimper.

Dates des prochaines sessions sur les campus de Brest, Lorient et Quimper : Du 03 Septembre 2025 au 17 Juillet 2026.

La formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines et Paie est limitée à 24 places par promotion.

Validation

TITRE CERTIFIÉ BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

• Publié au JO du 24/10/2022
• Titre RNCP Niveau 6
• CIEFA – Groupe IGS
• Code diplôme : 26X31514
• Code RNCP : 36995  (Demande de renouvellement au RNCP en cours)

Admissions et pré-requis

• Formation accessible à tous les titulaires d’un BAC +2
• Diplôme ou titre de Niveau 5
• Tout public concerné