BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette

BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Un module basé sur l’intelligence artificielle sera inclus à partir de la rentrée de septembre

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

COMPÉTENCES TRANSVERSALES

COMMUNIQUER

Communiquer les informations auprès des tiers, oralement ou par écrit, avec un objet clair et un vocabulaire adapté, sans équivoque.

TRANSMETTRE LES CONSIGNES ORALEMENT ET PAR ÉCRIT

Identifier, comprendre et appliquer les instructions ponctuelles ou permanentes fournies par les interlocuteurs habilités et les différentes étapes des procédures (règles, notices techniques, modes opératoires…) afin d’assurer la conformité et la fiabilité des travaux attendus.

APPRENDRE EN CONTINU

L’information sociale évoluant très fréquemment de manière structurelle ou conjoncturelle, assurer une veille technique et professionnelle et intégrer celle-ci dans son quotidien dans le traitement des informations.

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe qui n’excède généralement pas plus de 20 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.

Pendant les cours, les formateurs et étudiants disposent de tout le matériel pédagogique nécessaire, incluant plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10) et Mac (avec la suite adobe), les logiciels appropriés (tels que EBP et la suite Office), une connexion Internet et des supports papiers.

Les formateurs utilisent différentes techniques et moyens pédagogiques, tels que des apports théoriques illustrés par des études de cas, des jeux de rôles, des mises en situation concrètes, des explications imagées, des exercices progressifs adaptés à chaque formation, des simulations suivies de débriefings et de soutenances, des travaux de groupe, ainsi que des quiz formatifs.

En cas de difficultés, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation pour accompagner l’alternant dans son intégration et son développement en entreprise.

Évaluation

• Mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet évaluée par un jury réalisé en amont de la session (complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)).
• Dossier professionnel
• Evaluations passées en cours de formation
• Entretien final avec un jury
  Référentiel

Le Titre professionnel Gestionnaire de Paie est une formation courte dispensée sur les campus de Brest et Quimper.

Dates des 2 prochaines sessions sur les campus de Brest et Quimper : Du 12 janvier 2026 au 4 septembre 2026 OU du 7 septembre 2026 au 30 avril 2027

La formation courte est limitée à 20 places par promotion.

Validation

TITRE DÉLIVRÉ PAR LE MINISTÈRE DU TRAVAIL CERTIFIÉ

TP – GESTIONNAIRE DE PAIE

• Titre RNCP Niveau 5
• Code RNCP : 37948
• Code NSF : 315t
• Publié au JO du 21/07/2023